经营理念
技术扩张财富，品牌奔向未来;为社会创造价值，为网络增添色彩。
企业精神
专注，创新，效率，人性。
质量目标
以标准化的厂房和先进的流水线
以原材料配套生产能力
以长期积累的技术经验
以精益求精的品质追求
以紧跟时代脚步的技术开发
为客户提供同等品质价格最低,同等价格品质最好的全系列光纤通讯产品。
绿色通道
做成一个优秀的企业是需要很长时间的公司文化,产品市场和技术积累的.2007的易飞扬行驶在一条奔向品牌建设和光明市场的快车道上.为了体现员工价值和完成一个公司为员工创造福利的基本使命.本公司自2005年9月起实施以下几个计划:
· 体验式培训和户外拓展计划
·绿色通道计划
鹏羿光电精彩时光周期活动
·员工激励计划
鹏羿光电员工大奖
· 图书资料分享计划
·美丽学习计划
·年度体检计划
·员工生日计划
体验式培训和户外拓展计划
这个计划是整个公司的团队作业计划.需要有专业的户外拓展基地.
专业的心理教师.这个计划每年只做一次。
绿色通道计划
每个员工在公司工作满三个月后的任何时间,可以就自己的能力提升和专业水平,工作效率,工作时间长短和对公司的贡献提交书面的自我评估报告并提出具体数额的加薪要求；另外员工可以对公司的状况或任何生活工作上遇到的问题及想法提出书面的提案，每个员工一年可以提交二次这种报告。
绿色通道电子邮箱:sales@cnopto.com
发邮件时标题一定要写绿色通道.如果员工在一周内没有得到任何回复说明公司没有收到报告.员工可选择直接递送打印文档到总裁办公室。
精彩时光周期活动
每年组织二次旅游活动；二个月组织一次部门活动.活动可以是聚餐+卡拉OK ，员工生日庆祝,组织看电影或其它.所有费用由公司支出.活动前2周提交计划和资金要求到行政部.由行政部交总裁同意批准。
每部门先选出一个负责该项活动的负责人.每一次活动最好都有照片或者摄影记录。
员工激励计划
公司每季度要评选出一名优秀员工和两名工作勤勉员工并公布,将分别获得800元、400元、400元奖励。
公司副总经理,部门经理级别不参加评选。
鹏羿光电员工大奖
每年度公司需要在优秀员工和管理层中选出3名对公司有相对较高贡献的员工,这种评选由所有员工投票选出.由行政部具体负责评选。
这三名员工将分别获得公司5000/3000/2000的额外奖励。
图书资料分享计划
为了让大家能在工作之余有更多放松和学习的机会，公司于2005年9月1日正式成立图书资料室，图书资料室将存放公司购买的书籍和公司全体人员积极捐存的书籍，月累积捐存书籍达5本者，可获得精美礼品一份。公司人员捐存的书籍，其所有权为本人，离开公司即可领回。图书室的开放及捐存活动，不仅让大家可以互相分享书本带来的无尽知识，更让大家能在一个积极进取、勤奋向上的环境中共同成长进步。
美丽学习计划
每个员工每年可以买一本自己最喜欢的书,由公司报销.盖上易飞扬公司章.员工可以永久保留也可以同事之间签名互相交换。
每个员工如果就其工作职位参加专业的技术或语言类培训，可以提交申请报告到公司行政部，公司承诺将提供不少于1/3资金支持。
年度体检计划
员工体检计划安排在每年4月下旬，通过此计划了解到公司人员的基本身体状况，并让员工享受到公司的特别福利，体会到公司对员工的关怀。
员工生日计划
员工生日，公司将给予100元红包的现金关怀.并按月组织庆祝活动,让远在他乡的大家，在充满关怀的祝福中度过生日。
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